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欧洲杯竞猜推荐-中国有色金属产业步入“三期叠加”期


本文摘要:原题:有色板块的冬天没有去,或者开始裁员,有色金属产业的冬天还没有过去。

原题:有色板块的冬天没有去,或者开始裁员,有色金属产业的冬天还没有过去。9月15日,江西仅次于铜制品生产基地的江西铜业(600362)爆炸性地陷入劳资纠纷,约100名员工满门,拒绝公司遵守合同条约为孩子决定工作。

另一位业界相关人员向记者报道,在某种程度上,9月15日当天,山东省国资旗下的山东能源集团子公司肥城矿业集团要求裁员约2000人,一部分员工离开原来的工作岗位,从月变成合同员工。9月19日,记者连接江西铜业,社长龙子平独家对记者说,没有签订合同,公司已经和员工家属谈过了,现在公司的生产经营很长。

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肥城矿业集团宣传部彭姓副部长主张裁员,他称之为这部分员工,只是开展分流转移和劳务输出。根据其众说纷纭,整个行业利润下降,目前企业经营困难,基层员工的工作调整无能为力。

实际上,不受宏观经济、行业竞争、产品价格下降等不利因素的影响,有色金属板块近年来遭遇不利挑战。记者统计数据显示,国内有色金属板块82家上市公司2014年中期报告显示,50%的企业纯利润比上年上升,中国铝业(601600)和五矿稀土(000831)成为赤字王,纯利润比上年上升561.020%和513.790%。卓创信息资深分析师刘冬娜根据公开发表数据,许多大企业销售价格高于成本线,许多矿山企业为了健康利益,大幅度提高浮动成本线,工人工资增加。矿企劳务纠纷发生时,9月16日,江西铜业员工家属收到横幅要求工作的照片,开始在网上流传,9月15日,近百名员工和家属在江西贵冶江西铜业公司门口满员,3年前,这部分员工的孩子在服务时与江西铜业签订了低合同,服务期满回家后无法偿还,江西铜业的低保证书没有更换公章。

公开发表资料显示,江西铜业享有8家矿山、5家冶炼厂、6家铜加工企业、3家稀有金属生产公司、1家稀土公司的大型有色金属集团,集团分别在香港股票和上海上市。9月19日,时代周报记者约会江西铜业公司董秘朱东风,黄自己一个人做公务,不理解事情的经过,记事不方便。

关于网络传达的低收入合同,江西铜业公司总经理龙子平独自对这个时代的周报记者作出反应,投入的不是低收入合同,而是这个认同有问题。龙子平补充回应,目前公司党委负责人已与家属代表见面,实质上国家民政部等部门有非常具体的服务期满转移意见。江西铜业公司人力资源部的一名人员告诉他时代周报记者,根据以往的惯例,上述情况的人员一般由省民政厅转移决定,但近年来政策逆转。这件事与公司无关,企业现在正在市场化竞争。

龙子平向时代周报记者传达了无能为力。实际上,江西铜业裁员的新闻从2008年开始就经常出现,当时铜期货价格从高峰下跌,江西铜业和同行的一些大公司一起进入寒冬。当时,公司的员工面对工资下降的局面,对于外部的裁员,董秘潘方面回答说江西铜业是国有企业,必须确保员工有班级,采取裁员等做法。近年来,江西铜业相似的人向时代周报记者透露,将来该公司可能会裁员2000人左右。

关于这种各样的意见,龙子平不主张。我们根据企业的规模改变员工数量,发展规模大的话,需要人,膨胀的话,可能不需要那么多员工。

这与企业的发展有关。龙子对记者说。

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江西铜业现任董秘朱东风应对时代周报记者,公司在提高业绩方面仍有希望,今后尽量不减少人,除了适当的大学生。据江西铜业年报报道,到2013年底,公司每月有22426名员工,加上劳务派遣和合同员工,公司共有3万多名员工。除江西铜业外,山东能源集团子公司山东肥城矿业集团公司确定裁员。山东能源肥矿集团的前身是肥城矿务局。

作为国有大型企业,肥矿集团的主要产业有煤炭生产、铝业、煤炭化学工业和物流贸易等,旗下全资子公司4家、有限公司子公司4家、出资公司5家。据业内人士透露,肥城矿业集团要求15日开始裁员约2000人。时代周报记者约定肥城矿业集团宣传部办公室,对方确实说有那件事。

但是,该公司的宣传部彭姓副部长主张裁员,称之为员工分流,这些员工不是总公司的机关人员,而是公司的二级部门的员工,有行政部门的员工,也有一线的生产员工。据其说明,目前行业整体不景气,公司损失数亿元,在此期间,公司2000多名员工已处于半复职状态,每月支付8成的工资。为了解决问题企业的困难,企业想办法将有条件的员工分流到系列公司工作,另一个是以这样的劳务输出形式,打算以公司输入一部分人员。

彭部长说,现在还没有输入,可能有不想劳务输出的人,经常出现思想感情,这是很长一段时间,他们签订的合同是月合同,是企业的月员工。高管年薪十倍于普工人的10倍,从2011年到2013年,江西铜业的收入分别为1176.41亿元、1585.56亿元、1758.90亿元,收入大幅下降,但纯利润大幅下降,从2011年到2013年,江西铜业的纯利润分别为65.49亿元、56.16亿元和65亿元。据江西铜业年报报道,公司前进的是职场业绩报酬体系,根据劳动分配原则,根据职场价值、工作技能和业绩展开报酬分配,员工报酬主要包括职场工资、业绩工资和其他福利,融合公司经营业绩、管理责任等内容展开评价和分发。纯利润下降的背景是江西铜业成本逐渐减少,其中人工费下降显着。

2012年,江西铜业有色金属制造业、铜制品、贵金属副产品、化工制品和稀释金属共5种人工费上述5种人工费分别为8.69亿元、7.60亿元、0.12亿元、0.78亿元和0.19亿元,2013年度,分别为10.22亿元、9.08亿元、0.13亿元、0.82亿元和0.19亿元。有色金属许可证和铜制品两个主要行业的人工费下降显着。据2013年报道,江西铜业2013年员工报酬馀额为15189万元,比去年年底减少了5267万元。

记者采访了许多生活在生产线上的江西铜业内部员工,他们说每月工资基本在4000元左右,扣除保险和公积金,每月工资不足3000元。江西省人力资源和社会保障厅的数据显示,2014年,江西省员工基本养老保险的月平均工资为3539元。

应对,江西铜业董秘朱东风否认公司员工工资在3000元左右,但他的应对不太多。黄先生说,江西铜业员工平均年收入67万元,江西省内计算数低。同为员工,2013年报告期间,江西铜业董事、监事和高级管理人员的应付报酬为1485.69万元,实际报酬共为1485.69万元。2012年报告期间,董事、监事、高级管理人员的应对报酬为1337.07万元。

其中,董事长李保民年薪106.605万元,总经理龙子追的年薪74.575万元。应对,龙子对记者作出反应,公告显示自己有这么多年薪,但本人几乎有这么多年薪,我们的年薪必须向国资委请示,批准后发行。行业稳定还不包括主要原因,随着国家政策的规制,有色金属行业处于前期刺激政策消化期。

消除有色金属产业多年积累的资源、能源、环境限制压力,消化冶金产能产量快速增长和市场需求的工业园金属材料发展迟缓等产业深层对立,是有色金属产业持续健康发展的必由阶段。记者发现,目前许多有色金属行业企业都是国有企业,但在政策层面,目前国有企业的改革已经开始扩大。

在国有企业改革方面,鼓励企业员工的股票激励计划仍然是关注的焦点。江西铜业社长龙子平应对,该公司目前正在实施改革方案,与江西省国资委协商,未来如果没有股票激励,这取决于国资委员会的态度。因为这个现在通行了。

龙子平称,有色金属行业也是一个充满竞争力的行业,现在看国资委的态度,前进的话,我们同意跟上。对于未来的国有企业改革,是否会破坏公司员工的利益,龙子平应对,这意味着改革不利于企业,不利于员工,不利于社会是好的改革。

9月12日,中国有色金属工业协会、国家统计局中国经济景气监测中心等部门领先发表的《中经有色金属产业月度景气指数报告》显示,有色金属产业要求稳定顺利,但仍面临成长速度变化、结构调整等阵痛主要原因。该报告显示,有色金属价格长期暴跌后,部分金属品种呈波动下降态势的利润总额增长速度从负安乐乡构筑后,增长幅度扩大,主要活动利润下降幅度进一步缩小。构建利润快速增长的行业小类减少,上升的行业小类增加。

7月底有色金属工业34个行业的小类中,25个行业的小类利润急速增加,其中1个小类利润上升,其中1个小类利润上升,1个小类利润上升。目前,中国有色金属产业具有三期转换的典型特征:一是增长速度转换为转换期。

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改革开放以来,特别是新世纪前十年中国有色金属工业发展缓慢,十种有色金属产量年均快速增长15%,固定资产投资年均快速增长35%,利润总额年均快速增长40%。目前,中国常用的有色金属产量、消费量已达到世界总量的40%,根据产业发展的客观规律和发达国家的经验,中国有色金属产业已从快速发展阶段转移到中高速发展阶段。

据分析师介绍,前期有色金属行业面临的下降,在企业水平上没有采取风险自制措施,在有色金属行业黄金十年的发展时期,很多企业不能安心思考危险,外用风险能力弱。现在有色金属行业到了结构调整的阵痛期。

根据专家的众说纷纭,目前我国有色金属产业中间大,两头小,冶金产能不足,矿山确保能力严重不足,高附加值深加工产品不足。总体而言,处在国际产业分工中的低端,结构不合理和产能不足的问题相当严重地制约了产业的持续健康发展,延缓了产业发展方式的变化是产业持续发展的必然选择。


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